一直以來，人才戰(zhàn)略都是聯(lián)臻科技最為關(guān)注的核心部分。在21世紀(jì)，人才是企業(yè)取得非凡業(yè)績的保證，
不管是從企業(yè)在內(nèi)部發(fā)展的角度來看，還是從企業(yè)向外部擴(kuò)張的角度來看，人才都是第一位的要素，忽視不得
。聯(lián)臻科技正是意識到了這一點，才將培育和發(fā)展人才作為自己在前進(jìn)道路中不可或缺的一個組成部分。
如今，LED燈條配件行業(yè)的競爭是相當(dāng)激烈的，如果沒有高端人才的鼎力相助，一個企業(yè)很難在市場這塊
大蛋糕上分得較大的份額。為了讓自身在PC燈罩市場上始終占據(jù)著有利地位，聯(lián)臻科技采取了行之有效的人
才管控措施。首先，在招納人才方面，聯(lián)臻科技實行的是來者不拒的招聘政策，只要是對企業(yè)的發(fā)展有好處的
人才，他們都想方設(shè)法將之留下來。其次，在培訓(xùn)人才方面，聯(lián)臻科技堅持實行人才發(fā)展與企業(yè)發(fā)展并行不悖
的政策，為企業(yè)中的人才提供很好的再深造機會，讓這些人才處于不斷地發(fā)展之中，而不是處于停滯狀態(tài)。最
后，在運用人才方面，聯(lián)臻科技采取人盡其用的政策，讓這些高端人才在企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程中充分發(fā)揮出自己的
能量，從而促進(jìn)了企業(yè)向更高層次的進(jìn)發(fā)。
社會上的人才明顯供不應(yīng)求，經(jīng)驗豐富的外貿(mào)業(yè)務(wù)更是相當(dāng)稀缺，公司為了在海外贏得更大的市場，決
定直接從學(xué)校招一批精通外語的應(yīng)聘畢業(yè)生，以便更好的拓展海外業(yè)務(wù)，新人招進(jìn)來后，老業(yè)務(wù)傾囊相教，讓
新業(yè)務(wù)快速熟悉公司業(yè)務(wù)，公司還會邀請專業(yè)的營銷大師來系統(tǒng)培訓(xùn)銷售人員的營銷技能，培訓(xùn)既能提升員工
的自身價值，同時也能使新進(jìn)業(yè)務(wù)在最短的時間內(nèi)接到訂單，為公司創(chuàng)造價值。相比較而言，公司培訓(xùn)出來的銷
售比外面招的有經(jīng)難的銷售忠誠度要高，跳槽的概率也會低一些，畢竟大部分人都有一顆感恩的心，這就降低
了人員流失給公司帶來的損失，只要全體員工團(tuán)結(jié)一心，處處為公司的利益著想，有主人翁的精神，相信聯(lián)臻
在LED燈管配件行業(yè)的發(fā)展必將所向披靡、獨領(lǐng)風(fēng)騷，成為PC燈罩行業(yè)的佼佼者！
在秉承著“以誠立業(yè)、以人為本、以智為力、以質(zhì)進(jìn)業(yè)”的企業(yè)理念的前提下，聯(lián)臻科技會不定期的邀請
各個領(lǐng)域的專家來培訓(xùn)，讓更多的員工在各個方面得到長足的發(fā)展，使公司的發(fā)展邁上一個新臺階！
